人才招聘

2022年05月11日

●薪酬专员

◆岗位描述:

1.公司每月工资报表的制作与审批;

2.公司薪酬数据分析及统计等工作;

3.配合完成岗位竞聘及技能考核薪酬异动相关手续;

4.配合领导起草企业年度薪酬预算,配合部门沟通薪酬问题;

5.协助完成政企及行业内薪酬调研工作。

◆任职资格:

1.25周岁以上,本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业;

2.一年以上人力资源薪酬模块相关工作经验;

3.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;

4.熟悉常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力;

5.严谨负责,优良的职业道德和保密意识。

 

●培训专员

◆岗位描述:

1.协助制定公司年度培训计划,负责每月具体实施,并跟踪实施情况;

2.支持人力资源主管进行培训分析,定义员工培训及发展需求;

3.通过协调和发展内部培训师,以及沟通外部培训项目来计划并实施相关培训项目;

4.通过组织内部培训,支持部门发展,并支持部门经理评估培训效果;

5.与人力资源主管一起搭建、维护公司内训师体系。

◆任职资格:

1.25周岁以上,人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。


●机电管理员

◆岗位描述:

1.按领班下达的特种设备相关信息,及时对游乐设备各工作事宜进行现场实施;

2.按领班下达的国检、省检及市场监督局的监管政策,确保游乐设备达到监管要求;

3.做好游乐设备巡查工作,确保游乐设备在运营时的安全;

4.积极有效应对设备突发事件;

5.按法规要求根据本区域制定的检修计划做好设备检修工作。

◆任职资格:

1.中专及以上学历,机械、机电一体化、电气自动化专业;

2.持电工、钳工或电焊证者优先;

3.一年以上大型设备及机械或电气维护、维修经验;

4.有强烈责任心,执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、人际交往能力和影响能力。

 

●设备接待员

◆岗位描述:

1.按照标准作业接待流程,根据优质服务要求,完成现场的接待工作;

2.协助与听从领班及操作员安排,完成岗位工作以及处理营运中的突发状况;

3.协助操作员进行设施运行前的点检及试运行工作;

4.完成各设备的开园前与闭园后工作。

◆任职资格:

1.18-30周岁,中专及以上学历;

2.有较好的沟通能力,有较好的服务意识,较强的服务意愿。

 

●动漫衍生品导购

◆岗位描述:

1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2.负责做好动漫衍生品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4.做好所负责区域的卫生清洁工作;

5.完成上级领导交办的其他任务。

◆任职资格:

1.年龄18-30岁,身体健康,高中以上学历;

2.有相关工作经验者优先;

3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳。

 

●客服员

◆岗位描述:

1.严格按照公司服务标准,使用服务用语及服务操作流程;

2.耐心并礼貌的对游客进行各项问题的解答,保持微笑服务;

3.灵活处理现场突发事件,并立即汇报当班领班;

4.处理意外伤害事件,对游客意外伤害进行调查,跟踪处理,定期回访游客,反馈责任部门;

5.为游客提供婴儿车、轮椅、拐杖及接待车等租赁服务,为游客提供遗失物登记和拾获物认领及迷童服务等。

◆任职资格:

1.18-30周岁,1年及以上服务类工作经验,旅游管理相关专业者优先;

2.具有较强的沟通、协调及应变能力;

3.具有较强的口头表达能力;

4.较强的安全意识和保密意识。